2020:
il movimento sindacale e il nostro progetto di unificazione dei
lavoratori UPS
25 Febbraio: I Cobas tornano ad alzare la tensione. Dopo un primogiorno difficile dovea prevalereè il senso della misura e delle responsabilità. Aiutiamo le aree più delicate ad uscire con le dotazioni richieste. Siamo in attesa dell'arrivo delle scorte. La protesta scatta la mattina per la mancata fornitura di mascherine da parte di una società fornitrice. Siamo increduli una protesta del genere visto le comunicazioni del Ministero in merito ai rischi biologici in azienda e i rischi sociali fuori dalle imprese... Non condividiamo ma non ostacoliamo la loro protesta. Ma come spesso accade gli sciacalli non mancano! un articolo sul Corriere della sera da risalto ad una iniziativa molto limitata!. Il tranello dell'emergenza sociale colpisce tutti anche i più risoluti. NOI NON SIAMO D'ACCORDO e manteniamo attive tutte le nostre iniziative della giornata, anche gli incontri programmati per spiegare l'accordo noazione sottoscritto, necesssaria per prepare le assemblee generale che dovranno ratificare con un voto. Alla richiesta di desistere noi diciamo di NO! perchè il Corona Virus è diventata una prova generale per misurare le paure, le stupidità e perchè no,domani ridurre le libertà di riunione e sindacali! I COBAS sono più confederali di noi, si lasciano assecondare dalle paure mediatiche!
22-24 Febbraio:scoppia il panico da Corona Virus in Lombardia. L'azienda ci coinvolge come Rappresentanza sindacale e della sicurezza sul lavoro per condividere i protocolli sanitari verso i lavoratori diretti ed indiretti provenienti da quelle zone, persone che risultano inferme e in ultimo in modo difficile le tante mamme che devono trovare soluzioni per le chiusure delle scuole. NOn mancano eccessi e attegiamenti scorretti, ma la gran partedei lavoratori condividono le comunicazioni sindacali messe in campo dalle Rsu attraverso canali come WhatsApp ed e-mail : riflessione sulla situazione, conoscere per prevenire
21 Febbraio :Parte la campagna sulle assemblee. Verso la ratifica dell'accordo delle società terze. La nostra opinione sui magazzinieri e sugli autisti.
18 Febbraio : Tempo di bilanci e di rinnovo della fiducia sindacale alle rappresentanze ... La Filt propone la sua campagna di tesseramento. Le Rsu Ups scrivono ai lavoratori iscritti di Milano e provincia per ringraziare per la loro adesione sindacale, sul lavoro fatto e quello futuro presentiamo le nostre proposte d'intervento in ambito sindacato e sulla solidarietà! ... Riprendiamo la campagna di solidarietà per Laura!
10 Febbraio: Si tornano a sentire nelle chat
degli autisti richieste di chiarimento su voci di accordi sottoscritti
sulla testa dei lavoratori. Tutti conoscono i nostri metodi, lo abbiamo sempre rivendicato. Nulla è mai stato deciso senza una consultazione!Sono gli aderenti ai Cobas a dire
questo “in giro”. È inaccettabile. Siamo convinti che non sia una strategia
d’organizzazione ma una frustrazione dei sui militanti che continuano a
perseguire metodi e azioni “autonome” accusando di disonestà la FILT e le sue rappresentanze del deposito. Mettiamo in fila i fatti compreso quanto richiesto dai compagni dell'ADL diVicenza, nell'unica chat nazionale libera e democratica dove convivono tutte le sigle sindacali ( tranne UGL, per ovvie ragioni) I compagni ricevono informazioni false e chiedono cosa succede dei lavoratori di Milano licenziati ( vertenza Italgroup) Sappiamo che sono porcherie messe ad arte dagli iscritti accecati dall'odio e dall'invidia ... a mettiamo in fila i fatti e raccontiamo la nostra verita.
Il documento sui difficili rapporti fra noi e i cobas nell'impianto UPSMilano
05 Febbraio 2020:Sottoscritto accordo nazionale indiretti Ups. (parte economica) un grande risultato per i lavoratori, per le relazioni sindacali nel rispetto dei ruoli e degli interessi, spesso non coincidenti.
Punti centrali dell Accordo:Drivers - il livello rimane uguale in termini economici alle nostre richieste storiche 3* e 3s ma allineato al ccnl vigente. A tutti verrà assegnato il livello G1 con superminimo non assorbibile pari alla differenza tra G e 3°/3s con incidenza su tutti gli istituti. I futuri aumenti continueranno ad esser maturati sul 3°livello/3s. I neassunti avranno la stessa progressione ma a step di professionalità quantificati in mesi di attività Ups riconosce e promuove la professionalità' acquisita, il driver anche se non diretto rappresenta l'immagine pubblica di Ups . Riconosciuto il valore ma anche responsabilità'.Per chi ha le 44 ore: trasferta da 16 euro a 19 euro con gradualità (+1euro/giorno da marzo 2020, +1 marzo 2021, +1 marzo 2022). Sempre per chi fa 44ore, per ogni settimana di lavoro maturerà 2 ore di ROL che verranno riconosciute ai lavoratori con modalità da condividere a livello aziendale (tempi vita/lavoro, welfare, assicurazioni ecc...). Uun altro punto a noi molto caro e di difficile contrattazione per interessi diversi. Produttività' aziendale, arretramenti di CCNL sui tempi di lavoro. Pensiamo che sia il giusto compromesso all'orario ampliato come da CCNL .
Chi non ha trasferta (39 ore) avrà ticket che passa a 8 euro elettronico.Obbligo di contrattare Pdr.
Magazzinieri: abolizione del livello 6j, ticket minimo di 6euro, obbligo di contrattazione su Pdr, livelli e orari spezzati (indennità disagio).
Confermato l'Accordo di Dicembre sulla parte normativa con clausola sociale per i drivers in caso di cambio "appalto" e procedure di espulsione delle aziende che non rispettano accordo, Leggi o norme di CCNL.
La riserva sarà sciolta a seguito delle assemblee. Come compagni attivi nel movimento sindacale in UPS siamo soddisfatti del lavoro svolto, delle sinergie trovate, della condivisione delle differenze emerse anche con l'organizzazione sindacale regionale e nazionale Filt . Eravamo su posizioni di partenza molto distanti, uno sciopero nel 2016 contro un accordo Ups che non volevamo, un CCNL successivo che confermava quei peggioramenti eppure siamo riusciti a trovare la giusta misura! bravi tutti. Nonostante alcuni fuori programma e forzature da parte padronale, la controparte ha compreso che una conduzione diversa, conflittuale, sarebbe stata deleteria per la multinazionale visto i rapporti di forza maturati in questi anni. Quello che però ha fatto la vera differenza è una rappresentanza corposa di delegati attenta e matura, ma anche capace di inserirsi al momento giusto e su punti qualificanti. Questo è il meglio che il movimento sindacale in UPS è riuscito a fare in questi anni. Adesso il nostro compito è attuarlo! Non basta che sia un buon accordo, servirà a ben poco se non lo facciamo vivere fra i lavoratori. Tutti i lavoratori ... anche fra i diretti ... i grandi assenti in questa partita ...
Mese gennaio: le nostre
comunicazioni sulla finanziaria 2020: sul cuneo fiscale (tabella 1-2); bonus bebè; bonus mobili- tracciabilità dei pagamenti-
dispositivi antiabbandono.
30-31 gennaio: le Rappresentanze insieme all’Associazione Primo Maggiopromuovono
una due giorni di informazioni – formazione per la fruizione dei servizi della Mutua cesare Pozzo. FB: AssociazionePrimo Maggio
21 gennaio: veniamo a
conoscenza che UPS riunisce il dipartimento dell’area commerciale e marketing di tutti i territori per discutere di
strategie per il futuro. Dopo i fatti di dicembre, con il licenziamento improvviso di tre lavoratori di lungo corso
dell’area commerciale del centro Italia ci fa sorgere una domanda, qual è il
senso? Rinviato l’incontro nazionale società terze (magazzinieri e autisti)
Riprogrammato ad inizio febbraio.
17 gennaio: ritorna in campo la mobilitazione ma adesso
più estesa. L’intervento riparatorio di UPS spaventata dell’escalation in corso
rimette tutti nei binari. Le contestazioni vengono ritirate. A fatica riprende
un confronto. Non siamo ottimisti perché l’impresa non ha una cultura d’impresa
ma solo sete di profitti.
Il “vil” denaro corrompe(sic!). Le note capacità dell’impresa
di saper trattare individualmente sono storiche. Qualche lavoratore cede alle
proposte allettanti, al lavoro sicuro e abbandona il terreno sindacale. Tutto
secondo la normale prassi di sopravvivenza. Noi non molliamo.
15 gennaio: siamo a punto a capo! Sorpresa: doveva
essere una giornata all’insegna della ripresa delle attività normali, invece “piovono
pietre” La Cooperativa, artefice del caos creato il giorno prima, si rende
protagonista di un’altra azione arrogante: invia a tutti i sui dipendenti
iscritti alla Filt-Cgil una lettera di contestazione disciplinare … Nella lettera si sostiene l’abbandono del
posto di lavoro! Siamo tornati al medioevo! siamo al delirio!
14 gennaio: La Filt interviene dichiarando lo stato di
agitazione, inutili i tentativi di mediazione fatto UPS e dal Consorzio. La Cooperativa
non recede. Inevitabile lo sciopero dei lavoratori della sigla sindacale
discriminata: FILT CGIL si attua con una grande spinta di solidarietà del mondo
degli autisti. Ups bloccata per un’ora circa dal rumoroso rientro degli autisti
che rispettano rigorosamente il codice della strada e fanno coda davanti ai
cancelli UPS. La sera incontro urgente per dirimere la vertenza. UPS richiama
le rappresentanze a rispettare le clausole di raffreddamento, noi ad avere
fornitori adeguati al marchio! La soluzione è chiara, si rientra nella
normalità delle dinamiche sindacali …
13 gennaio: tardo pomeriggio Nonostante
i buoni propositi la ripresa dell’attività sindacale s’incrina improvvisamente,
tutti i lavoratori magazzinieri della società “LesCopen”
ricevono disposizioni difformi dalle solite (alcuni da tempo, altri dopo il
nostro ultimo incontro fuori orario …). Cambi di orari, cambi di mansioni,
divieto dello straordinario. Ce lo aspettavamo ma così carogne NO! La rabbia
monta! Noi non restiamo a guardare.
13 gennaio: … i delegati delle società terze del
deposito UPS Milano si ritrovano per fare un bilancio dei risultati ottenuti con gli accordi sottoscritti il mese precedente. Discussi
molti temi. Di rilievo un maggiore seguito della Filt con il distacco di un
delegato che affiancherà il responsabile sindacale UPS della Filt visto le
continue ed innumerevoli problematiche che le società fornitrici s’inventano. La
volontà è costruire una presenza capillare del sindacato nel deposito anche in
vista della trattativa nazionale ed una copertura su tutti gli impianti del
rappresentante della sicurezza.
