2024
La
politica UPS Italia,
fra crisi
di mercato e malversazione fiscale.
Noi non
pagheremo i vostri “errori”!
OTTOBRE:
15 ottobre 2024 Assemblea dei lavoratori
indiretti di MdL/UPS Rho
11 ottobre 2024 Assemblea dei lavoratori
indiretti di UPS Milano; una
delle più partecipate degli ultimi anni.
04 ottobre 2024 Il management UPS dopo aver
contabilizzato i danni per le sue scellerate politiche gestionali con perdita
di importanti quote di mercato (in due anni è uscita dai 10 big
della logistica) e paga 86,5 milioni di euro di penali inflitte
dalla magistratura per le sue malversazioni. Come uscirne? facile! scaricare il
peso di questo disastro sui lavoratori diretti ed indiretti mentre loro
continuano a incassare
i profitti e lucrosi stipendi … A Luglio UPS trovano la via
d’uscita per recuperare i volumi e redditività: lavorare anche il sabato!
Iniziamo una discussione interna con le rappresentanze
e i lavoratori. Le aziende agiscono nell’ombra per usare al meglio il CCNL favorevole
alle imprese per colpevole sottovalutazione del sindacato che non si oppone alle
modifiche avvenute nel rinnovo 2016-2020, da noi
avversato nelle consultazioni del 2018
Fermi sui nostri principi, indisponibili al “sesto
giorno ordinario” le nostre
proposte sul “sabato lavorativo o sesto giorno strutturato”
SETTEMBRE:
Secondo gli analisti avremo un settembre molto
complicato. Se a livello globale al tema delle difficoltà del commercio a causa
delle guerre calde ma anche fredde (guerre commerciali) si preparano a livello
internazionale anche una ripresa della lotta sindacale soprattutto nel settore
marittimo e ferroviario. Dopo i Teamsters UPS, adesso è la volta dei Teamsters
canadesi delle ferrovie e dei portuali indiani. Siamo di fronte al banco che
salta, ad uno Tsunami
del mondo sindacale, questo è il timore degli esperti.
Le istituzioni di settore invece, riguardo il nostro
paese, parlano di collasso
del settore
Anche per noi di UPS si riprende con l’azione
sindacale.
Riprendiamo
facendo un riepilogo della situazione e nel rilanciare i temi più scottanti:
Ø
la campagna regionale per i diritti e il salario
Ø Il sabato lavorativo
Ø Sul PDR dei diretti
02 settembre 2024: Ripresa dell’attività. Comunicazione
ai lavoratori di ripresa di attività. I temi che scottano e il
nostro ruolo.
05 settembre 2024: Come
programmato, dalle assemblee di luglio, riprendiamo la campagna per migliori
salari e le internalizzazioni in UPS. Sara una vertenza complicata, i tempi
delle direzioni sindacali e delle imprese non agevolano.
09 settembre 2024 “siamo
tutti UPSers, ma alcuni sono più UPSers di altri” L’uscita del bilancio UPS
mette in evidenza quello da sempre temuto: a pagare le loro malversazioni
saremo noi lavoratori! Il risultato negativo - frutto non solo di una
congiuntura sfavorevole ma di errori, arroganze, privilegi oltre a malversazioni
ecc- determina che alcune minoranze, i dirigenti,
mantengono il loro status senza grossi scossoni, gli altri, la maggioranza, i
lavoratori e le lavoratrici di UPS sono quelli che pagano il conto. Ups Italia
paga all’ erario nel mese di maggio 2024 circa 87 milioni di euro ...
facendo schizzare i costi a +902%. Iniziano i volantinaggi sul bilancio UPS Italia e il nostro
programma.
16 settembre 2024: Continua la nostra azione di
informazione e ad attività sindacale per rafforzare la nostra coesione per le
prossime iniziative. Iniziative di
coordinamento con gli RLS, attività di riordino nell’area “FDC”; indagini sul
“sabato lavorativo” una proposta estemporanea fatta a fine luglio ma senza
alcun seguito. Ma anche rigetto di una proposta di incontro nel mese di ottobre
inoltrato per rivedere il Premio di Produzione (PdR)
e condivisone di alcune note stonate sul rinnovo del CCNL … il tempo stringe, andiamo
alla trattiva!
19 settembre 2024:
Coordinamento con gli RLS diretti ed indiretti UPS Lombardia. Pianificazione
dei nostri interventi. Nell’occasione, è condiviso con tutto il quadro
dirigente degli Rsa, Rls UPSers e FILT regionale, il
programma di rivendicazione.
20 settembre 2024: continua la mobilitazione del
Sol-Cobas nell’area magazzinieri del pomeriggio. Non conosciamo le ragioni in
profondità perché indisponibili al confronto con gli altri lavoratori
appartenenti a sindacati inutili e/o inefficaci, se non “venduti” al padrone.
Da luglio ad oggi ci sono state decine e decine di ore di sciopero che avranno
messo sicuramente in difficoltà la nuova impresa dei magazzinieri ed UPS … ma
quali risultati per i lavoratori? Dicono che il problema è il TFR non erogato
dalla società precedente al cambio di appalto, possiamo considerare possibile
la cosa e ce ne dispiace, ma questo dimostra come politiche compromissorie
negli anni hanno inquinato i rapporti con l’azienda con relazioni poco
trasparenti che non ci hanno permesso di sindacalizzare questa area, avulsa
alla trasparenza. Diversa invece, la situazione dei lavoratori del mattino
provenienti da un'altra società con la quale il confronto non ha generato
questi problemi, che trovano origine in rapporti di lavoro opachi,
discriminatori versi alcuni gruppi, e dove a prevalere era il grigio e/o il
nero.
23 settembre 2024: verso la trattativa. Il
manifesto approvato dagli attivisti, delegati e dirigenti Filt Cgil Lombardia.
AGOSTO:
28 agosto 2024UPS in questo periodo di
tranquillità cerca di recuperare consenso festeggiando il suo longevo 117°
compleanno con commemorazioni via social e nelle sedi, qualche giorno prima (22
agosto) si affida ad agenzia “esperta” di analisi economica per un lifting
alla sua immagine e alla sua “mission”
CAMPAGNA REGIONALE
PER I DIRITTI E IL SALARIO AUMENTATO:
LUGLIO 2024: indiretti. parte la
nostra campagna regionale in tutte le sedi UPS/Agenzie per un serio avanzamento
nei diritti e un migliore salario. L’accordo nazionale indiretti UPS oltre ad
essere stato male applicato (sic!) è scaduto dal 2023. Siamo anche nel mezzo di
una trattativa nazionale confederale sul rinnovo del CCNL (temi trattati:
livelli, orari, franchigie, ed altri) sui quali noi siamo stanchi di aspettare
che qualcosa migliori! Abbiamo discusso come rappresentanze Filt-CGIL di dare
forza ad una rivendicazione condivisa con i lavoratori nelle assemblee e con le
strutture. Abbiamo iniziato con Milano
(02 luglio) Rho
(03 luglio) poi altre date in costruzione: Como, Bergamo e Brescia.
Il
volantino per le assemblee, in
arabo.
VERSO UN MANIFESTO PROGRAMMATICO: indiretti. Dopo anni di
tentativi e differenti approcci di cui coordinamenti nazionali, accordi di
secondo livello di gruppo, aziendali ecc … Questa
volta cambiamo approccio! Basta lunghe discussioni che si perdono per strada,
basta compromessi dettati da condizioni non discusse e non condivise. Prendiamo
a modello la
conflittualità Teamsters. Decidiamo i punti programmatici da
discutere:
la nostra
guida per l’azione- articoliamo man mano che discutiamo il
nostro manifesto programmatico. Queste saranno le nostre
rivendicazioni.
Obbiettivo di chiusura della contrattazione -
30 settembre
Se non troveremo il giusto e condiviso accordo … ci
misureremo davanti ai cancelli!
23 luglio 2024: diretti. Vengono
pubblicati i dati
sul secondo trimestre UPS, certamente non sono meravigliosi ma il
loro lamento sulla congiuntura lascia forti perplessità … grande è la fiducia
nel futuro annunciando
“un cambiamento positivo nella sua traiettoria commerciale” con la
pubblicazione dei risultati del secondo trimestre 2024. Per la prima volta in
nove trimestri, l'azienda ha registrato una crescita dei volumi negli Stati Uniti”…“UPS prevede un fatturato consolidato di 93 miliardi di dollari e un margine
operativo consolidato del 9,4% per l'intero anno 2024”.
22 luglio 2024: diretti facciamo il
punto della situazione
22 luglio 2024: settore. La calura
estiva non allontana le nubi fosche nel settore. È la volta di FedEx. Giornata
di mobilitazione europea contro 2000 licenziamenti di cui 206 in Italia. Il
nostro appello, la nostra solidarietà.
19 luglio 2024: indiretti. Diversamente dalla società del mattino dove le relazioni sindacali si sono
consolidate e il passaggio alla nuova società non produce traumi, diversa nella
ex società del pomeriggio (HUB) di cui non avevamo alcuna relazione, anch’essa
defunta, ma che non risulta pagante dell’ultimo stipendio (giugno24). Immediata
la reazione del sindacato FILT CGIL nell’intimare il pagamento
in surroga da parte della nuova società SCS (ex consorzio), i Cobas – presenti
in quell’area di lavoro- decidono per il conflitto ed un nuovo sciopero,
perdere delle ore per uno stipendio che cmq arriverà …
16 luglio 2024: incontro nazionale sul
“sabato lavorativo”. Si tratta di un programma europeo di “aggressione” al
mercato e-commerce. Al tentativo di recupero di volumi persi, la risposta che
la multinazionale vuole dare è allungare di un giorno le consegne al sabato. Sul
calo dei volumi, certi ma non documentati, non abbiamo mai ricevuto i dati e le
proiezioni che lo giustifichino. Lo stesso si dica del conto economico - e del
mancato PDR per i diretti- siamo in attesa di pubblicazione. Anche se la
presentazione del progetto è edulcorato dal non voler stravolgere (al momento)
l’orario di lavoro normale ( lunedì - venerdì) quindi
il sabato come “straordinari” e “volontario” delle maestranze coinvolte, ad
oggi molte cose sono poco chiare. Il progetto nel lungo periodo, le aree delle
attività coinvolte sia per i diretti (limitatamente,
probabilmente, agli operativi) e alle società terze, probabilmente Pick off ed
autisti. Di fatto regna una
gran confusione. Come diretti abbiamo fatto la domanda specifica
sui reparti coinvolti, per gli indiretti è stato tutto demandato ai
territoriali…che il caos abbia inizio!
11 luglio 2024: indiretti. Il
sindacato Sol-Cobas, che in questa data ha in programma l’incontro con la nuova
società, dichiara sciopero in UPS nell’area che rappresenta, quella del
pomeriggio, attività Hub. Non conosciamo le loro rivendicazioni. Mantengono il
proprio isolamento autoreferenziale. Il
nostro commento – arabo.
07 luglio 2024: Alcune testate
giornalistiche rilanciano la notizia che UPS Italia abbia versato l’intera
somma sequestrata! Ma della vertenza UPS ( in assoluto il
sequestro più alto ad essere stato effettuato) diversamente
da tanti altri intraprese dalla GdF nel settore della logistica
… ben poco se ne parla!
04 luglio 2024: una delegazione dei delegati UPS al presidio delle lavoratrici Intercos- Crema che proprio con questo
ultima iniziativa piegano la multinazionale!
02 luglio 2024: indiretti, Assemblea
dei lavoratori indiretti (magazzinieri e autisti) di Milano. Video.
Lancio del manifesto programmatico.
01 luglio 2024: indiretti sottoscritto l’accordo per il cambio di società in magazzino. La procura
detta la linea oppure UPS ha capito la lezione? Riduzione della filiera nei
magazzini Filiale/Hub di UPS Milano e Bergamo. Dalle tre società preesistenti
(Idealpartner-4Erver -Futuro Logistico) nè avremo una
sola la SCS servizi S.r.l.). L’accordo.
GIUGNO2024
27 giugno 2024: diretti, Assemblea nazionale dei
diretti, si organizza un’assemblea generale nazionale on-line. Le
nostre considerazioni.
19 giugno 2024: diretti: incontro nazionale sul PdR 2023. In verità sarà l’incontro per stabilire un NON
PDR! La discussione è stata intensa ma anche complicata per la difficile
situazione dell’impresa che ha assicurato che non ha alcuna intenzione di
aprire procedure di licenziamento! Sottoscritto un accordo
che recepisce il mancato PdR
sostituito da una elargizione aziendale solo in Welfare e sottoscrizione
accordo per l’aumento del Ticket (8 euro FTE) per chi è in presenza. La
direzione accenna fuori onda uno studio per il “sabato lavorativo” gelo fra i
presenti, si chiedono approfondimenti di merito.
13 giugno 2024: indiretti: Venuti a conoscenza tramite
volantino di una assemblea dell’organizzazione Sol Cobas davanti i cancelli, 3
rappresentanti dei lavoratori UPS -Cgil si presentano per ascoltare e
possibilmente colloquiare con il sindacato extra-confederale, per comprendere
le loro ragioni, spiegare le nostre e proporre un “Fronte unico”. Purtroppo, a
prevalere è stato il settarismo, l’autoreferenzialità, la mancanza di
esperienza e di conoscenze del mondo dei corrieri e soprattutto UPS che
pastorizzata da una direzione estremista porterà al suicidio di una
collettività di lavoratori da lunghi anni in UPS. Tacciati come “spie”
“venduti” e “bugiardi” con qualche spinta di troppo … siamo andati via in
attesa di sviluppi diversi. Se l’organizzazione prende atto del grave errore
fatto, e ricompone i suoi militanti, noi siamo per l’unità!
Sappiamo distinguere fra settarismo ed estremismo,
sappiamo comprendere il
genuino sentimento di rivalsa della classe, ma criminale è la sua
direzione sindacale e la follia suicida dei suoi dirigenti che
nell’avventurismo delle loro iniziative porteranno a dilapidare come altri
prima di loro, le migliori leve combattive della classe operaia. La nostra
risposta alla provocazione ricevuta. Versione
araba
12 giugno 2024: indiretti I sindacati confederali (Filt-Fit) presenti in
magazzino con le loro rappresentanze organizzano
un’assemblea per spiegare
i termini del passaggio di società e la riduzione della filiera.
Mentre la mattina l’assemblea si svolge regolarmente, nel
pomeriggio i lavoratori dell’organizzazione extra confederale,
preferisce dirottare la propria presenza ed andare a parlare con il futuro
datore di lavoro. Un comportamento al quanto inusuale e scorretto per un
sindacato che si considera di classe. Forse, il Sol Cobas è solo uno strumento
di trattativa interna ai poter della vecchia gestione…
06 giugno 2024: indiretti. Fanno contestazioni per gli errori, ma quelli bravi
seppur a tempo determinato restano a casa … le strane politiche autolesioniste
delle società di trasporto. Aperto
lo stato di agitazione in Ctl
06 giugno 2024: diretti RTO100%: questo processo in corso poco lineare sin dalle sue origini sta aprendo
una voragine nella cultura UPS sempre meno solidale sempre più discriminatoria
fra gruppi, dipartimenti ed anche lavoratori. Grandi benefici nell'immediato ma
una solidarietà sempre più povera anche fra reparti nel futuro. Per ridurre i
costi l'azienda continua la pratica intimidatoria di obbligare alla
fruizione delle ferie non programmate! Lodevole per quelle arretrate (A.P.
visto le tasse che pagano sul bilancio avendo raggiunto i 2 milioni di euro di
ferie non fruite) inaccettabili se imposti a chi non li ha ancora maturate o in
corso di maturazione. Attendiamo sviluppi ai prossimi attacchi ai nostri
diritti da parte del management per azioni di risposta collettiva. Dopo aver
ricevuto la "news"
sul mancato pagamento del PDR a giugno, abbiamo chiesto un incontro che è stato
calendarizzato con la direzione aziendale UPS.
03 giugno 2024: indiretti. Verso l’applicazione di una delle condizioni imposte
dalla procura di Milano per sanare i reati amministrativi, contabili che hanno
portato al sequestro di 86 milioni e 460mila euro: la Riduzione della
filiera. Siamo alle battute finali per il superamento delle due società
presenti in HUB ed il loro assorbimento presso il consorzio SCS che si
trasforma S.r.l. Il cambiamento genera malumori e false aspettative,
incomprensioni create ad arte in un ambiente dove prevale la visione del
sindacato come un ostacolo alle “grigie” pratiche da caporalato/nonnismo
lavorativo. In questo contesto c’è chi fa dell’ignoranza strumento di paura per
meglio controllare o fare sbandare dalle normali “azioni di unità degli
interessi sindacali” Si creano fazioni in competizione e diffidenza reciproca,
si costituzione una nuova forza sindacale nell’Hub di Milano, Sol-Cobas. E’ una
grande novità che accogliamo con curiosità perché in quella realtà
(pomeriggio/Hub) noi non abbiamo mai avuto un seguito di massa, semplicemente
perché ad ogni gemito di presenza sindacale veniva represso/comprato
dall’impresa. In generale: dopo 30anni cambia “in meglio” -maggiore trasparenza
contrattuale- quell’area di lavoro, certamente non per merito sindacale ma per
merito della procura.
03 giugno 2024: indiretti: Nessuna risposta alle nostre richieste di
internalizzazione delle attività, nessuna disponibilità a migliorare le
condizioni dei lavoratori diretti ed indiretti … eppure basterebbe poco! Ma
loro imperterriti vogliono scaricare i loro errori e la crisi su di noi. Noi
non pagheremo i vostri errori
Diretti: Assemblea
dei reparti coinvolti nel RTO 100%. Ups non sente ragione, mantiene ferma la propria posizione in merito al
rientro al 100% di oltre 70 impiegati. Rabbia ed incredulità.
MAGGIO2024
31 maggio 2024: Ups
comunica ai lavoratori che non pagherà il PDR. Dopo le inchieste e il sequestro di 86 milioni e
460.000 euro, sembra chiudersi il contenzioso, a favore dello stato che incassa
gli 86 milioni… la paura fra i lavoratori serpeggia …
chi pagherà questa crisi? Noi in tutte le istanze e i
contesti abbiamo affermiamo di non voler pagare i loro errori… Ma in merito
alle condizioni della società riesumiamo un lavoro che fa chiarezza sui
profitti di UPS -
precedente lo scandalo.
28 maggio 2024: assemblea a
Rho deposito MDL/UPS Rho. La società Skill allontana la nostra delegata sulla base
di una segnalazione di uso del cellulare per fare video. La comunicazione con
sospensione cautelare è un licenziamento annunciato. La comunità sindacale si
raccoglie intorno la compagna per il suo rientro in azienda. La trattativa sarà
serrata, alla fine, dopo enormi pressioni e volontà di non avere uno scontro
frontale la risolviamo con un solo giorno di sospensione!
27 maggio 2024 indiretti volantinaggio
a Rho per preparare l’assemblea.
Esce una agenzia ANSA, UPS paga il suo debito con la giustizia: tutti gli
86 milioni e 460 mila euro vanno al fisco! Acconsentire al pagamento è una
ammissione di responsabilità. Giusto non questionare Ma per noi cosa cambia?
NULLA! Ancora una volta il sistema mostra la sua reale natura di classe! Lo
stato che fa l’esattore in altra forma, ma senza effetti concreti sui suoi
cittadini. "Tutto cambia perché nulla cambi" sono transazioni fra
"minoranze" politiche ed economiche "organizzate" in
competizione fra loro! Rassegna
stampa
24 maggio 2024: Con la busta di aprile inizia la campagna per i
diritti di UPS. Conoscere la ICE;
la busta paga, le voci non corrette o mancanti …
22 maggio 2024: Il 22 maggio oltre 300 lavoratori e lavoratrici hanno
partecipato ad una videoconferenza del "cluster" UPS
(Italia-Spagna-Portogallo-Slovenia e Grecia) … la direzione UPS nicchia su temi
a noi cari come PDR, Ticket, mentre su altre organizza incontri come
questo.
Certamente si è trattato di una
comunicazione e non di un dibattito né uno scambio di opinioni ...
il
futuro di ups... nelle nostre mani! Ma a
decidere sono altri ... I delegati delle società terze condividono
il testo.
21 maggio 2024: Incontro con la direzione aziendale come da richiesta
sindacale a seguito d’incontro con i lavoratori. L’azienda ha marcato la
posizione di principio: l’organizzazione del lavoro è a capo dell’impresa
pertanto … si torna in ufficio senza se senza ma. Decisione della Corporate … a
qualsiasi prezzo … anche valanghe di dimissioni! Forse è proprio questo quello
che vogliono!
18 maggio 2024: indiretti incontro con i lavoratori sull’art.52 del CCNL: Fondo
sanitario della Logistica Mutua Cesare Pozzo
13
maggio 2024: RTO100%, dopo l’assemblea con
oltre 70 lavoratori e lavoratrici le OOSS territoriali chiedono
incontro ad entrambe le aziende
11
maggio 2024: indiretti fra le tante
iniziative, continua la campagna sull’art.51 del CCNL: Incontro
con i lavoratori su Sanilog
07
maggio 2024: indiretti
Assemblea
in Trasporti e Magazzini sulle
tematiche discusse con l’azienda
6
maggio 2024: a seguito della comunicazione
aziendale in merito al RTO100% si organizza un’assemblea
con i reparti coinvolti nella disposizione. Fioccano
contestazioni sul tema pulizia del furgone. Ups per fare cassa
rischia di scivolare sulla polvere. Richiesta di moderazione e di rilevazione
certificata
2
maggio 2024: report
analisi degli investitori. Come discusso nella nota 1 dei rendiconti finanziari consolidati sottoposti
a revisione, al 31 dicembre 2023 la Corte aveva una liquidità vincolata
relativo ad alcune questioni fiscali e regolamentari in Italia. Prevediamo che
questo saldo aumenterà di circa $ 61 milioni di euro nel 2024.
APRILE
2024
24
aprile 2024: la direzione aziendale invia una “UPS
Briefing” ai lavoratori dando gambe alla comunicazione di
febbraio sul Ritorno in
Ufficio (RTO) 100%. Colpiti da questo provvedimento 80
lavoratori e lavoratrici di UPS Italia e una decina di UPS SCS, con funzioni
“esclusivamente” amministrative. La decisione incomprensibile dal punto di
vista della sua logica “operativa” visto la tipologia di attività, risulta
incomprensibili anche nella ratio adottata. Lo schema fa discutere, la rabbia
monta nei reparti contigui alle attività manageriali. Lascia non solo l’amaro
in bocca per chi ha costruito una vita di lavoro agile (alcuni anche da lustri
con attività smartworking) con residenze lontane dalla sede di appartenenza …
S’insinua anche un retropensiero molto accreditato … questa è una operazione
per favorire le dimissioni di “quadri” e “specialisti” licenziamenti soft come
da comunicazione (29 gennaio) dei 12000 esuberi … Faremo i conti alla fine del
processo, sicuramente questo porterà ad una povertà professionale difficile da
colmare nel breve tempo oppure da esternalizzare con facilità … Un dimagrimento
forzato … fatto nel modo sbagliato!
11
aprile 2024: Sciopero Generale CGIL-
UIL sulla sicurezza: le
assemblee con i lavoratori diretti ed indiretti UPS (7
assemblee) la nostra giornata di sciopero è
davanti i cancelli della sede di UPS-Rho
11 aprile 2024: UPS SCS – costruire una presenza sindacale
solida per rivendicazioni efficaci
10
aprile 2024: Assemblea
regionale di Milano-Vimodrone e Seriate UPS su Ammodernamento su
livelli e mansioni: l’accordo
“Brokerage”; la
nuova voce in busta paga ICE (indennità copertura economica) 11
aprile sciopero generale sulla sicurezza del lavoro.
09
aprile 2024: I lavoratori UPS Scs vogliono conoscere il proprio destino, Assemblea
5
-11 aprile l’azione delle rappresentanze FILT
-UPS in preparazione dello sciopero generale in UPS, per rafforzare la presenza
sindacale e contro le “pressioni” alla costruzione del sindacato nel deposito.
Assemblee: Milano
Rho
29
marzo 2024: sembra essere una moda quello di fare
comunicazioni verbali. Un sintomo di un’azienda incerta con un management
incapace di prendere posizione sulle richieste della Corporate. Anche loro
traballano! Tutto è iniziato con la richiesta di fare ferie arretrate. Una
richiesta legittima a chi ha ferie arretate (oltre 1 milione di euro in
bilancio per ferie non fatte) meno a chi invece il programma imposto è
anticipare … L’azienda sembra programmare delle chiusure aziendali non
concordate: 5 aprile- 26 aprile – 16 agosto – 27 dicembre … ma non si hanno
certezze. La
reazione sindacale alle tante voci.
04
aprile 2024: Al progetto di rientro che colpisce una parte dei
lavoratori e lavoratrici operanti in telelavoro, non si hanno notizie riguardo
il SSW (summer smart working)
Facciamo
richiesta all’azienda, che non
risponde e questo è un ulteriore segnale dell’inversione della politica sociale
della multinazionale
MARZO
2024
27
marzo 2024: incontro sindacale nazionale, RTO 100%;
in base alle esigenze tecnico organizzative, sua esclusiva prerogativa (
art.5della legge 223/91) l’azienda presenta lo schema del rientro in base alle
sue prerogative concorda
le date del rientro con il sindacato (60gg anziché 30gg)
22 marzo 2024: I tanti cambiamenti fanno rizzare i capelli a tutti.
Anche i lavoratori UPS Scs chiedono informazioni sul
proprio destino … è ora di fare assemblea e chiedere un incontro con l’azienda.
Anche temi immediati, il RTO 100% ma anche PDR e Livelli.
18-19
marzo 2024: indiretti: elezioni
RSA ed RLS a Rho con Lu.Ba e Planet, a Milano Fantoli con Trasporti &
Magazzini e raccolta firme Interruzione Prescrizione TFR JDC … la solita storia
per non perdere i propri soldi rubati dalle imprese “amiche” del Committente
19
marzo 2024: Inizia la campagna
sull’art.51 “Sanità integrativa” a confronto le due realtà
presenti in UPS, Sanilog/Unisalute
e Fondo sanitario/Mutua Cesare Pozzo
15 marzo 2024: facciamo ordine in casa: Accordo sul più grande
reparto UPS,
il Brokerage
( attività doganale import/export) presente in
numerosi centri UPS
FEBBRAIO2024
24 febbraio 2024: sottoscrizione di tutte le
rappresentanze UPS Milano -Rho e Como all’appello
di solidarietà al popolo palestinese in dissenso con
l’equidistanza/silenzio della Cgil. video; Appello
in arabo
22 febbraio 2024 incontro con la direzione aziendale
20 febbraio 2024: in occasione dell’assemblea Orion, si
affronta il tema Palestina: la voce dei lavoratori è: partecipare alla
manifestazione del 24 Febbraio
16 febbraio 2024 indiretti Inizia una sindacalizzazione
difficile … la SKILL di Rho.
Alcuni si avvicinarono al sindacato lamentando buste sbagliate, ore non
lavorate coperte da ferie e permessi fuori da qualsiasi regole, carichi di
lavoro eccessivi … l’azienda a noi sconosciuta, ma non sconosciuta nel settore,
usa i classici strumenti di dissuasione sindacale, dalle promesse alle minacce
… ma anche assemblee
in un'altra società dell’agenzia di Rho per altre problematiche
Analisi e fonti su cui abbiamo costruito le nostre analisi
13 Febbraio 2024 analisi
della società e il
nostro futuro- Una rassegna stampa degli
avvenimenti di quei giorni. I
punti cardini della comunicazione aziendale
6 febbraio 2024 il futuro di UPS: Noi o gli
azionisti?
Dopo un primo e traumatico impatto
per i lavoratori dalla comunicazione CEO Ups Carol Tomè- la signora dei 19
milioni di dollari- 12 mila posti di lavoro da eliminare con il fine di
risparmiare 1 miliardo di dollari… Va messo in chiaro che questo non è altro
che il nuce il normale funzionamento del sistema
capitalista. Il silenzio della direzione aziendale seppur incredibile e i
solleciti sindacali restano carta straccia … in attesa di risposte serie e non
giri panoramici è bene cercare di comprendere quali sono le intenzioni della
compagnia a partire da quelli che seminano zizzania come la CEO Tomè! Diventa essenziale avere risposte sul piano
industriale a tutti i livelli, nazionale ed internazionale.
Compito dei lavoratori e delle sue
Organizzazioni Sindacali ma anche, CAE, ETF, ITF condividere un piano di difesa
dei nostri interessi …
Chiaro deve essere la nostra
posizione: NON SAREMO NOI A PAGARE LA CRISI di un mercato marcio da sporche
guerre fredde, calde, di mercato, di lobby ecc..
soprattutto dopo gli enormi profitti fatti negli anni precedenti! Non
accetteremo neanche che a pagare siano gli “invisibili” quelli che creano i
profitti ad UPS ma non rientrano nella contabilità dei dipendenti (in Italia la
magistratura -che ha inquisito Ups per evasione/elusione e sfruttamento di
manodopera li ha chiamati “società serbatoio” - cioè, gli appalti! Insieme per
difendere il lavoro, la professionalità e soprattutto i nostri interessi,
diversi e inconciliabilmente alternativi a quella dei padroni!
Vogliono
che la crisi la paghino i lavoratori
GENNAIO 2024
30 gennaio 2024 richiesta d’incontro
nazionale
29 gennaio 2024: MA
COSA SUCCEDE IN UPS? In data 29 gennaio
i dipendenti UPS nel mondo (circa 500.000) hanno ricevuto una comunicazione
video dalla Corporate di Atlanta, in lingua originale senza alcuna traduzione.
La CEO UPS, la signora Carol Tome’, fra le 25 donne
più influente al mondo, ha dichiarato con sguardo austero e tailleur a lutto di
voler risparmiare 1 miliardo di dollari con il licenziamento di 12 mila
persone. …Il funzionamento del modello capitalista spiegato ai propri
dipendenti! un sistema di sfruttamento il cui scopo è esclusivamente generare
profitti.
la
traduzione del suo discorso
gli
elementi essenziali: il
4Q dei profitti UPS – l’andamento
azionario ultimi 5 anni
22 gennaio 2024 ma chi è la signora Tomè la CEO di UPS? La signora
dai 19 milioni di dollari. Una
biografia al miele di Affari e Finanza
22 gennaio 2024 Ma quel’ è il futuro UPS in Italia? Abbiamo provato a mettere insieme tutto quello
che sappiamo in merito al futuro di UPS in base alle informazioni in nostro
possesso. Ci
rivolgiamo soprattutto ai diretti … un po con la
testa sotto la sabbia. Bassi volumi, clienti che lasciano,
spostamenti di sedi dichiarate ma non attuate. In un sistema come il nostro, una
multinazionale o una grande azienda per fare i propri interessi
indisturbatamente, deve dividere i lavoratori per renderli più deboli nelle
loro rivendicazioni, i lavoratori per fare i propri interessi devono unirsi e
fare sindacato ... quindi muoviamoci colleghi UPSers! facciamo sindacato se
vogliamo difendere i nostri interessi. Noi lavoratori senza sindacato siamo
deboli, il sindacato senza di noi non è nulla o al massimo un ornamento del
sistema!
20 gennaio 2024 assemblea nazionale
dell’area di alternativa in Cgil “Giornate di marzo”
il nostro contributo: intervento, documento, intervista (radio citta fujiko)
16 Gennaio 2024 Una serie di
articoli su Repubblica di Alessio di Sauro sul tema dello
stress dei corrieri, ritmi e
multe . Entrambi i temi presenti anche in UPS anche se sul primo
punto la forza sindacale ha saputo reagire con grande vigore negli anni … mentre sulle multe ancora difficoltà.
Nelle stesse ore un driver Brown di una
società che consegna in esclusiva per UPS ha ricevuto una sanzione per
"negligenza" perché aveva preso la (4°) multa quindi anche il doverla
pagare con trattenuta in busta ... anche altri più timidi l'hanno pagata per le
stesse ragioni ...seppur vero che non tutte le multe sono uguali la multa per “doppia fila”
in fase di consegna è inaccettabile!
Sarebbe logico in un contesto normale ma
quando si parla di corrieri che non trovano parcheggi di carico e scarico ...
in una zona centrale di Milano sembrerebbe logico che l'azienda si assumesse
l'onere come hanno fatto per decenni tutte le aziende precedenti (qui le
aziende si rinnovano ogni qual volta la committente la trova di suo interesse)
invece NO! ti dice se non consegni ti faccio la contestazione, se consegni in
ritardo "ti faccio il culo" se porti indietro il pacco ti faccio la
penale! ...
La
nostra risposta sullo stress e le multe: se non c’è parcheggio, non ci
si ferma e non si fanno infrazioni il pacco con comunicazione preliminare torna
indietro!
12 gennaio 2024: articolo su Rivoluzione n.104 sul
tema degli appalti e
la cronaca giudiziaria
07 gennaio 2024: quando la vittoria dei
Teamsters brucia
a tanti … 12 milioni
di visualizzazioni per la busta paga di un Brown UPS dopo la vittoria salariale
( luglio 2023)
8 gennaio 2024: atteggiamento bipolare della
Corporate: dopo aver inviato una prima comunicazione che impone il 4 marzo come
il giorno del rientro in ufficio 5 giorni su 5. La comunicazione
contiene i ringraziamenti per il nostro apporto per i servizi
garantiti durante il picco di Natale. Infausto presagio
Crescita strepitosa
dal 2020-2021 poi il calo ma mai sotto i valori antecedenti il 2018
5 gennaio 2024 è il giorno dei “gatti grassi”. Si tratta del Fat Cat Day, l’espressione di
origine britannica che viene utilizzata – in modo simbolico – per rappresentare
il gap salariale nel mondo del lavoro. Da Collettiva . ma noi con la
nostra CEO C.Tomè non siamo lontani nella classifica
dei top fat cat
… la signora dai 19 milioni di dollari
3 gennaio 2024: UPS rovina il rientro dei lavoratori dal
Capodanno’24. La Corporate inaugura una nuova modalità comunicativa diretta e
capillare che diventa velocemente pervasiva ed ossessiva al punto che
l’indirizzo di provenienza è sinonimo di “disgrazie”! Sui lavoratori piovono
pietre un primo editto recita: il
4 marzo tutti coloro che hanno fruito dello Smart Working devono presentarsi in
ufficio 5 giorni su 5. Si torna a rivoluzionare i tempi di vita e di lavoro di molti
lavoratori…